التدريب والتطوير والاستثمار في الأفراد

التدريب والتطوير والاستثمار في الأفراد

تعلمون إخوتي بأن الظروف التي يمر بها عالمنا اليوم من متغيرات في البناء الاقتصادي والسياسي والاجتماعي، وما يواكبها من تقدم سريع في مجال تقنية المعلومات والتكنولوجيا، أدت وبشكل واضح وملح إلى أن تعيد المنظمات سواءً الحكومية أو الأهلية النظر في الطرق التي تستطيع من خلالها استغلال (توجيه) استثماراتها بشكل يتيح لها التكيف مع هذه التغيرات المستمرة والمتسارعة حتى تكون قادرةً على المنافسة والبقاء.

وقد أثبتت الدراسات مدعمةً بالتجارب الواقعية أن الاستثمار الأمثل لا يقتصر على الاستثمار المادي فقط،

بل يتعداه إلى معنىً أشمل وأعمق وأكثر واقعية

وهو الاستثمار في البشر أو ما يطلق عليه رأس المال البشري ،

إن هذا النوع من الاستثمار يمثل المصدر الخصب الذي لا ينضب والأكثر قابلية للتجديد والتطوير.

وأن الاستثمار في الأفراد يعتبر من أهم جوانب استثمار المنظمات وسر بقائها وتطورها لأن البشر هم من يمثلون الازدهار الاقتصادي الذي نسعى إلية جميعاً.

ومن خلال خبرتي العملية في مجال تطوير القوى العاملة فإن التدريب والتعليم يعتبر من أهم أنواع الاستثمار البشري طويل الأجل حيث أنه يشكل الاستجابة الحقيقية لحاجات المستقبل، كما أنه يمثل نوعاً من الأمان في ظل التهديدات المستمرة للاقتصاد المتغير.

والتدريب بمفهومه الشامل يتجاوز الفكرة السائدة والمتخلفة التي تقول بأنه عبء مادي يثقل كواهل المنظمات ، بل هو من أهم السبل الأساسية التي تساعد في تزويد الأفراد بالمعلومات والمعارف والأفكار والمهارات الإدارية والفنية اللازمة التي تمكنهم من أداء أعمالهم بالكفاءة المنشودة والارتقاء بمستوى إنتاجية المنظمات إلى مستويات منافسة ،

كما تؤهلهم شخصياً وتزيد في مستويات وعيهم وقدرتهم على أداء المهام التي تم تكليفهم بها بكل كفاءة وفاعلية ، بالإضافة إلى أن تطويرهم وتدريبهم يؤهلهم لمهام مستقبلية تفتح لهم أبواب الترقي والنمو الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى الأداء العام ليس للمنظمة التي يعملون بها فحسب بل على مستوى الأداء العام للدولة.

آمل أن أكون قد وفقت في إعطاء نبذة ولو بسيطة عن هذا المجال الهام لكل الإخوان الذين ليس لديهم إلاّ معرفة سطحية عن التدريب والتطوير . كما أؤكد على أن ما كتبت هنا مجرد فكرة عامة جداً ولا يمكن من خلالها الحصول على فهم شامل وكامل عن التدريب والتطوير وكيفية مساهمته في رفع كفاءة المنشآت .

ولعل النقاش يتطور في هذا الموضوع أو غيره ويمكن أن إدلي بدلوي بما يعود بالنفع على الجميع ........

تحياتي للجميع

أتمنى من جميع الأخوة الذين لديهم طرح يمكن أن يثري الموضوع أن يتفضلوا مشكورين ويمكن أن يتم مناقشة ما يلي :

هل التدريب ترف أم ضرورة في نظرك؟
هل التدريب نزهة واستراحة من العمل أم أنها مهمة يتم التكليف بها وإنجازها ، أم كليهما معاً ؟
ما هو الفرق بين التدريب والتعليم؟؟

هل لديكم إضافة عن التدريب والتعليم الإلكتروني ؟؟؟؟