ارامكو يفاجئون موظفيهم بنقل ملكيتهم لشركة أخرى
مسئولو ارامكو يفاجئون موظفيهم بنقل ملكيتهم لشركة أخرى
GMT 9:00:00 2007 الجمعة 17 أغسطس
إيلاف
--------------------------------------------------------------------------------


خالد العبود من الرياض

قدم 201 موظفاً سعودياً من موظفي الشركة العربية السعودية لزيوت التشحيم ( بترولوب ) خطاب تظلم للمقام السامي ضد ما اعتبروه اتفاق ضمني بين أرامكو والمالك الجديد ينص ببقاءهم على رأس العمل لمدة سنة واحدة فقط،يحق بعدها للمشتري الجديد حرية التصرف معهم وربما إلغاء تقديم الشيك الذهبي لهم، وهو عكس ما وجه به العاهل السعودي في وقت سابق بالنظر في معاملتهم أسوة بموظفي الشركات الحكومية الأخرى التي خصصت.

وقال عدد من موظفي الشركة لـ"إيـلاف" إنهم كانوا يعتقدون أنهم بعد انتقال ملكية الشركة لأرامكو السعودية سوف يحصلون على مزايا موظفي أرامكو إلا أن ذلك لم يحدث , حيث تفاجئوا مؤخراً برغبة شركتهم ببيعها منذ فترة , وابلغهم مسئولي أرامكو في الاجتماع الرسمي الذي عُقد في جدة بتاريخ 11 / 7 / 2007 بأن الموظفين سوف يتحولون للمالك الجديد ( مجموعة سلمان , الدباغ, الحمراني, بترو جاز................. حيث لم يحدد بعد ) على أن تضمن أرامكو إستمراريتهم في الشركة مع المالك الجديد لمدة أربع سنوات منها سنة واحدة فقط تضمن فيها عدم المساس بمّيزاتهم الوظيفية.

وبالنسبة للسنوات الثلاث التالية ،إن لم يرغب المالك الجديد في استمرارية بعض موظفي الشركة فهو ملزم بدفع تعويض مالي يتراوح من 12 إلى 36 راتب كل حسب سنوات خدمته, وهذا الخيار بيد المالك الجديد وليس للموظف الخيار بطلب الخروج بهذا التعويض.

وقال أحد الموظفين السعوديين فضل عدم ذكر أسمه أن كل ما يخشاه الموظفين عدم حصولهم على هذا التعويض لان حرية التصرف ستكون بيد المالك الجديد الذي باستطاعته أن يتحمل بقائنا خلال هذه الأربع سنوات وبإمكانه بعد انقضاء السنة الأولى وبطرق متعددة أن يُجبر الموظفين على تقديم استقالتهم دون أن يُجبَر على دفع ريال واحد, بل أنه قبل ذلك يستطيع إعادة هيكلة وظائف الشركة وتخفيض الرواتب والمميزات وممارسة أي ضغوطات وأساليب التي قد تدفعنا لتقديم الاستقالة, لاسيّما إننا التحقنا بهذه الشركة بحثاً عن الأمان الوظيفي لأنها شركة حكومية إلا أن هذه الحقيقة بدأت بالتلاشي.

وأضاف آخر في حديثه لـ"إيـلاف" بأن الموظفين ليسوا ضد مسألة البيع أو الخصخصة التي يزعمون، وإن كان فهمنا للخصخصة أن تُطرح نسبة من أسهم الشركة للاكتتاب العام مع بقاء نسبة من الأسهم بيد أرامكو للحفاظ على استمرارية الشركة لاسيّما أنها تنتج منتجات حيوية وهي زيوت التشحيم والشحوم التي لا يمكن الاستغناء عنها، مشيراً إلى أن شركته في حرب الخليج عام 1990 كانت الوحيدة التي تؤمن القوات السعودية والقوات المشتركة بالمنتجات بعد هروب العمالة الأجنبية من الشركات الأخرى.

وطالب الموظفين بمعاملتهم بالمثل مع الشركات التي خُصصت أو تم تصفيتها وذلك من خلال قيام أرامكو بإعطائهم ما يسمى بالشيك الذهبي أو أي ضمنات أخرى من قبل أرامكو.

يذكر أن شركة العربية السعودية لزيوت التشحيم ( بترولوب ) هي شركة قائمة تمتلك أرامكو السعودية منها حصة تبلغ 71بالمئة وشريكها الأجنبي شركة أكسون موبيل يمتلك نسبة 29بالمئة ويتجاوز عمر الشركة تجاوز 35 عام . وقد عرفت منتجات الشركة في كافة أرجاء المملكة بل تعدتها لدول الجوار وكثير من دول العالم، كما أن مبيعات الشركة تنامت إلى أن وصلت لمليار ريال سعودي حالياً، وكانت الملكية قد تحولت في وقت سابق من المؤسسة العامة للبترول والمعادن ( بترومين ) إلى أرامكو السعودية في منتصف التسعينات.

وتتكوّن الشركة من الإدارة الرئيسية في جدة، ومصنع الرياض ( طاقته الإنتاجية تقريبا 75بالمئة من إنتاجية الشركة)، ومصنع الجبيل ( طاقته الإنتاجية تقريبا 25بالمئة من إنتاجية الشركة)، ومكاتب مبيعات في كل من: الرياض, الدمام . جدة, المدينة ,أبها , حائل والقصيم، ومصنع جدة والذي أقفل في نهاية عام 2006 م , وهو حالياً فقط مستودع للمنتجات النهائية.
http://www.elaph.com/ElaphWeb/Econom...7/8/256304.htm


تكون الخصخصة و يتم تحسين وضع الموظف الخصخصه تكون لإبن البلد في الدرجة الاولى (المواطن) لكن الواقع يقول عكس ذلك نسبة المواطن 2 الى 3% في الشركات الخاصة

يتم في الخصخصة تحسين وضع الشركة وزيادة دخلها والتقليل من الاستهلاك في النفقات وان كان تسريح المهندس المواطن أو الموظف وتبديله باخر ؟!

أقول لموظفي ارامكو قلبي معاكم و دعواتي لكم بالتوفيق........
التوقيع :

__________________


( لمراسـلتنـا اضغط هنا )