ماذا عمل المتجنسون في امانة بلدية جدة .. الاسماء والصور بالداخل
بينما كنت مع أحد الأصدقاء الذين يعملون
في أحد إدارات أمانة جدةفي نزهة برية ..
ولما عرفته عن هذا الرجل من جد وإخلاص في عمله ويمتاز بصدقه تحدثت إليه قائلاً :
يا أبا ( فلان ) أصحيح ما يذكر بالإعلام المرئي والصحف المحلية من فساد
وتقصير من الموظفين في أمانة جدة
أم أنها أخطاء سابقة .؟
فأخذ يتحدث إلي بحرقة تعتصر قلبه ..
فقال دعنا نتحدث بكلام العقل
لا بالعاطفة
إن أمين مدينة جدةالمهندس عادل فقيه
منذ توليه منصبه سعى لتطوير جدة
وذلك لن يحدث إلا بتطوير الكوادر
الذين يعملون فيها وجلب الكفاءات
التي ستساهم في ذلك وكذلك تغيير
السمعة السلبية السائدة لدى الكثير
من المواطنين عن هذه المنشأة
الحكومية
فجلب المستشارين وقام بوضع إستراتيجية جداً رائعة
ومنها ضبط الموظفين وقياس أدائهم دون تدخل المحسوبية والمجاملات ومحاسبة المقصرين
ولكن للأسف إن بعض من أعطاهم الثقة
من أولئك المستشارين
هم من ضيع الأمانة وهم من قصر
وفرط فيها
وأتخذ منحى بعض من سبقوه باستغلال منصبه
واستغلال إيرادات الأمانة وتوظيفها لمصالحه الشخصية وإليك نبذة بسيطة عن الإدارة
التي أعمل بها وهي إدارة المنح
والتي تتبع للإدارة العامة
للأراضي والتخطيط العمراني
منذ أن جلب أمين أمانة
الدكتور محمد الصادق الجفري
( مساعد الأمين للأراضي والتخطيط العمراني )
والإدارة في انحدار حيث بدأت
المصالح الشخصية تطفوا
على السطح في جلب الكفاءات ..
فقام الدكتورمحمد الصادق الجفري
بجلب الدكتورهيثم بوقس أستاذ جامعي
وهو زميل دراسة وذو كفائة عاليه
ويشهد بذلك
ثم قام بجلب الدكتور هاشم الحبشي ذو الكفائة المتدنية
والذي تربط به صلة رحم أستاذ جامعي تخصص لغات فرنسية
ثم بدأت التجاوزات وما نشر قبل عدة أيام
في الصحف عن تسريح أكثر من 300 موظف ليس وليداً لكارثة جدة
بل معد له مسبقاً حيث اتبعت
الإدارةالعامة للموارد البشرية
بأمانة جدة الأساليب العالمية الدقيقة
في قياس أداءالموظفين
وهو ما يسمى بالتوزيع الجبري
وكان أول سنه يطبق فيها هذا التقييم
هي السنة الحالية
2009
وباستخدام البوابات الإلكترونية لضبط
حضور وانصراف الموظف بكل دقة دون تدخل من المدير المباشر سواء كان تدخله سلبي أو إيجابي وبعيداً عن المحسوبية والمجاملات
واستحدثت إدارة الانضباط والتي يقع
على عاتقها ضبط حضوروانصراف
الموظفين ..
وبذلك يتم استبعاد كل الموظفين المتعاقدين الذين يقل تقييمهم عن 4
وعليهم ملاحظات في حضورهم وانصرافهم سواء كان سعودياً أو غير سعودياً
وبالنسبة للموظفين الحكوميين فالتقييم والانضباط قد يحرمهم من الترقية والعلاوةالسنوية ..
ولكن الخلاصة أن هناك من المسئولين بالأمانة قام بحماية الموظفين اللغير سعوديين
بإعطائهم تقييم عالي وذلك لمصالح شخصية أو تربطهم بهم صلة قرابة
إذا ما أخذنا بأن أغلب المسئولين والذين يشغلون مناصب عليا
بأمانة جدة أصولهم غيرسعودية ( يمني .. فلسطيني .. مصري .. وغيرهم )
لن أقول بأن هناك الكثير من السعوديين ظلموا لان هذا نتائج إهمالهم وتقصيرهم
ولكن أقول بأن هناك موظفين غير سعوديين
لايستحقون البقاء في هذا المكان ..
و سبب عدم استبعادهم لوجود العصابة المافية الحالية بالأمانة
والذين جلبوا أولئك الموظفين اللغير سعوديين
وأغلبهم لا يحمل سوى المؤهل الثانوي ويتقاضون مرتبات عالية ..
حتماً سيحمونهم بكل الطرق والوسائل
وإلاسيجدون الويل من أقاربهم وأصحابهم
وكل من تربطهم علاقة بهم ..
كما أتمنى أذا كنت ستنشر حديثي هذا أن
توصل الرسالة إلى كل من وزارة العمل
ووزارة الخدمة المدنية وأقدم لهم كرت
دعوى ليس لحضوراحتفال بل لتشييع جثمان
السعودة إلى مثواها الأخير بأمانة جدة وأقدم
الدعوى كذلكإ لى كل من يهرطق بالسعودة ..
وإليك قطرة من بحر والتي أتحدى أي أحد
من المسئولين إنكارها كما أتمنى من
المهندس عادل فقيه أمين مدينة جدة
والدكتور سمير حسين مدير عام الموارد
البشرية والدكتور عتيق الغامدي مدير مدي
ر إدارة التطوير بدلاً من حرماني من الترقية
المستحقة لي تنظيف الأمانة من المحسوبية
والمجاملات ..
ويابلادي واصلي واصلي والله معاكي
ويابلادي ابنائنااصل وفصل ومنشاء جامعيين ومهندسين وكفاءات مالقو وظائف والاجنبي يتمتع ويوزع منح على جماعته ويبيع بالمخططات ونحن على بساط الفقر؟
منقول والقائمه تطول وهل ستطول ناس اعلى ! 
